Girls Team z jednej strony brzmi jak marzenie, a z drugiej, może przyprawiać o lekkie ciarki. Jako zespół, który przez większość czasu składał się wyłącznie z kobiet, nauczyłyśmy się jak współpracować, aby atmosfera motywowała nas do codziennej pracy i aby każda z nas czuła się doceniana, rozumiana, a także wysłuchana w tej babskiej przestrzeni. 

Girls Team – hot or not

Organizacja, emocje i zachowania

O kobiecych zespołach mówi się wiele – zazdrość, dwulicowość, plotkowanie czy uwielbiana przez mężczyzn emocjonalność. Czy faktycznie tak wygląda damska rzeczywistość w zespole? Nie w naszym. Jest to wynik wielu osobowości, które codziennie pojawiają się w biurze – mamy tutaj zorganizowane i bardzo samodzielne kobiety, z drugiej strony marzycielki, które trzeba ściągać na ziemię, ekstrawertyczki, a także introwertyczki. Ta mieszanka gwarantuje nam w miarę harmonijny układ sił – w sytuacji sporu zawsze znajdujemy rozwiązanie dzięki połączeniu tych wszystkich Cheersowych cech.

Przyjrzymy się temu z punktu widzenia zarządzania – emocjonalność niektórych z nas wymaga dostosowania schematów funkcjonowania całej firmy. Pomimo tego, że bardzo cenimy sobie równowagę pomiędzy pracą, a życiem prywatnym (to Oliwia niejednokrotnie mówiła, że mamy przestać pisać o pracy poza godzinami, a tym bardziej w weekendy), traktujemy siebie nawzajem jak przyjaciółki. Pozostawiamy sobie przestrzeń na prywatne kwestie, jeśli tylko potrzebujemy wsparcia, to je automatycznie dostajemy. Rozmawiamy o swoich problemach (jeśli oczywiście chcemy), dzielimy się doświadczeniami i próbujemy znaleźć najbardziej optymalne rozwiązania. Tak, rozmawiamy o seksie, rozmawiamy o rodzinach, rozmawiamy o pieniądzach i planach na przyszłość.

 

Pozostając w temacie emocjonalności – pamiętajmy o tym, że różne osobowości i posiadane schematy wpływają na ekspresję emocji. Niektóre z nas w sytuacji stresu płaczą i proszą o pomoc, a dla innych jest to motywacja do jeszcze lepszej organizacji. Dlatego gdy się kłócimy – staramy się znaleźć w tym złoty środek, choć momentami jest bardzo ciężko. Mimo wszystko w naszym zespole przeważają emocjonalne charaktery, stąd te mniej nie mają aż takiej siły przebicia. Na szczęście do naszego grona dołączył pierwszy mężczyzna, który dzielnie dokłada swoją cegiełkę opanowania i obiektywności.

Struktura naszego zespołu wpływa także na ogól feedbacku. Nie prowadzimy sesji, wszystko odbywa się na bieżąco. Nie odwłujemy się do prywatnych decyzji i stylu życia – opieramy się tylko na zawodowych kwestiach. A przy jakimkolwiek feedbacku, zawsze skupiamy się na pozytywach, a także obszarach do poprawienia. Nigdy nie zostawiamy siebie nawzajem z komunikatem – robisz to beznadziejnie.

Swoboda i komfort

Coś za co jednak kochamy pracę w kobiecym zespole to poczucie komfortu i bezpieczeństwa, a także wsparcia i zrozumienia. Czujemy się akceptowane bez względu na to, w jaki sposób żyjemy – czy imprezujemy codziennie, czy wychowujemy dziecko, czy nosimy mini czy długie spodnie. Nie obawiamy się seksistowskich tekstów i jesteśmy swobodne niezależnie od stroju jaki na sobie mamy. Gdy szykujemy się do sesji, możemy się komfortowo przebierać, bez stresu, że ktoś nas zobaczy i przekroczy którąś z granic. 

A oprócz kwestii związanych z wyglądem i ciałem – wymieniamy się na okrągło własnymi doświadczeniami życiowymi. Jedna z nas przecierała szlaki bycia żoną i mamą, inna bycia singielką, a jeszcze inna wchodzenia w nowy związek. Uczymy się nawzajem cierpliwości, odwagi i samodzielności. Kolejnym aspektem jest wygoda! Pożyczamy sobie ubrania, książki, kosmetyki czy akcesoria właściwie non stop. Polecamy sobie nasze ostatnie odkrycia, jak kalendarz z Tigera, który ma już 75% zespołu Cheers. Podrzucamy propozycje filmów i seriali do obejrzenia, a później przeżywamy dlaczego w Don’t Worry Darling, Harry Styles tak szybko pozbył się ziemniaków ze stołu…

Girls team czyli jak współpracować wśród kobiet i nie tylko

Jako osoby pracujące przez większość czasu wyłącznie kobiecym zespole, chcemy podzielić się z Wami naszymi tipami, które wypracowałyśmy:

• Przede wszystkim, rozmowa jako najważniejsza zasada. Jeśli czujemy, że zachowanie innych osób nam nie odpowiada lub czujemy, że panuje nieprzyjemna atmosfera, warto od razu zainicjować rozmowę. Nie można trzymać w sobie żalów i emocji, które mogą eskalować w przyszłości do większego problemu. Mówmy o rzeczach, które nas bolą wprost. 
• Rozdzielajmy w rozmowie sprawy prywatne i relacyjne od zawodowych kwestii. Jeśli dajesz feedback dotyczący konkretnego projektu – skup się na zachowaniach danej osoby w trakcie jego realizacji, a nie na jej osobowości czy fakcie czy ją_go lubisz czy nie. 
• Jeśli problem w zespole wciąż wraca – przeanalizujcie sprawę i znajdźcie jego źródło. Może wystarczy zmienić schemat współpracy lub usprawnić komunikację? Warto również zwrócić uwagę na zachowania poszczególnych osób w zespole – trzeba być wyczulonym na toksyczne podejście.
• Bądźcie dla siebie wsparciem i wyrozumiałe – momentami nikt nie jest w stanie nas tak zrozumieć jak inna kobieta. Jak chociażby w kwestiach dotyczących okresu, związku, rodziny czy seksu. Pamiętajmy jednak o tym, aby szanować granice innych osób. Jeśli ktoś nie chce poruszać swoich prywatnych doświadczeń – nie zmuszajmy do tego.
• Kiedy biuro wypełniają krzyki, śmiechy, ciągłe rozmowy – jednym słowem chaos, idziemy pracować do innego pokoju. Jednocześnie staramy się uciszyć kreatorki hałasów. Mamy momenty skupienia, a także chwile kiedy komfortowo można porozmawiać o głupotach, dosłownie głupotach. 
• Kiedy prawie wszystkie mamy równo okres – robimy zakupy z łakociami, a także uzupełniamy nasz okresowy niezbędnik w toalecie. Dzielimy się sprawdzonymi produktami i innymi informacjami, które pomogą nam przetrwać nieprzyjemne dni. A jeśli któraś z nas czuje, że jest w stanie bliskiej agonii – pracujemy z domu.
• Szanujemy siebie jako kobiety i odrębne osoby. Nie wszyscy muszą się uwielbiać, ale każdy powinien szanować inną osobę i tego szacunku wymagać od innych. Nie przekładamy własnych upodobań na drugą osobę i jest to zachowanie, które warto wprowadzić do swojego repertuaru współpracy.