Jeśli uważnie śledzisz nasze stories na Instagramie, prawdopodobnie zauważyłaś, że poruszyłyśmy ostatnio wątek pracy i zostawiłyśmy Wam okienko do zadawania pytań do zespołu rekrutacyjnego naszej siostrzanej agencji kreatywnej Cheers Stories. Teraz przyszedł czas na odpowiedzi, więc posłuchajcie, co do powiedzenia mają Oliwia, Celina i Maciek z teamu Cheers!

01 Jak otrzymywać oferty pracy? Wysyłam CV i nic.

Wysyłaj więcej! A tak serio, zacznij od analizy CV przez kogoś, kto zna się na tym lepiej od Ciebie, bo czasem niewielkie rzeczy, które Tobie umknęły, mogą wpływać na odbiór. Pojawia się też pytanie: gdzie wysyłasz CV? Być może korzystasz z niezweryfikowanych platform lub takich niedostosowanych do Twojej branży. My od siebie polecamy klasycznie rocketjobs.pl oraz pracuj.pl. PS Rewelacyjne szablony CV znajdziecie do pobrania na b-ossier.com!

02 Opowiedzcie o najdziwniejszej rozmowie rekrutacyjnej w waszej firmie.

Na rozmowę przyszła kobieta, która nie wiedziała absolutnie nic o naszej firmie – no dobra, znała nazwę i to tyle. W momencie gdy padło pytanie „a czym Wy się w ogóle zajmujecie”, już wiedzieliśmy, że nic z tego nie będzie. Cała zmowa trwała może z 10 minut.

03 Czy zatrudniacie osoby bez doświadczenia?

Jak zawsze: to zależy. Zależy od stanowiska i momentu w jakim kogoś szukamy. Są stanowiska, na które potencjalnie można zatrudnić osoby bez doświadczenia, ale super je rozwinąć i doprowadzić do momentu, w którym będzie nam się świetnie współpracowało. Ale oczywiście, na stanowisko project managera czy osoby odpowiedzialnej za cały projekt szukamy osób z doświadczeniem. Wszystko zależy od momentu, w jakim jesteśmy oraz stanowiska.

04 Jakie pytania powinno się zadać pracodawcy?

Wszystkie, które przychodzą Ci do głowy! Nam najbardziej zapadły w pamięć dwa, które sami usłyszeliśmy na rozmowach, czyli: „Jaki będzie zakres obowiązków na tym stanowisku” i „Jak wygląda typowy dzień na tym stanowisku”. Są bardzo trafne i pozwalają zminimalizować ryzyko doboru nieodpowiedniej osoby na dane miejsca. Lubimy też pytania o ścieżkę rozwoju w firmie, bo one pokazują, że ktoś myśli perspektywicznie.

05 Co najbardziej przemówi za wyborem nowego pracownika, osobowość czy CV?

To nie będzie odkrywcza odpowiedź, ale mix jednego i drugiego, taka wypadowa tego wszystkiego. Mamy u siebie kilka osób, które przekonały nas do siebie praktycznie tylko osobowością i były to złote strzały, jednak nie możemy spychać tego CV totalnie na drugi plan, bo umiejętności i tak będą zweryfikowane przez pracę.

Jednak zawsze się śmiejemy, że główne pytanie na naszych rekrutacjach, to pytanie o znak zodiaku. Naprawdę je zadajemy 😂

06 Co wpływa na to, że dzwonicie do kandydata i zapraszacie na rozmowę?

Mamy jeden prosty schemat działania. Po „pozytywnej” weryfikacji CV i portfolio (jeśli jest wymagane na dane stanowisko), zapraszamy kandydata do wykonania zadań rekrutacyjnych. Po przejściu tych etapów, zapraszamy wybrane osoby na rozmowy kwalifikacyjne.

07 Czy w CV wypada wpisać z jakimi dokładnie klientami się pracowało? Czy tylko zakres obowiązków w obrębie projektu?

Dla nas to jest super zabieg, bo może się okazać, że np. tego klienta obsługujemy, ale jednak warto zwrócić uwagę na to, że nie zawsze umowy pozwalają na dzielenie się takimi informacjami, także bardzo tego pilnujcie. Jeśli umowa nie pozwala Wam na zawarcie tej informacji, warto wpisać chociaż branżę.

08 Jak zdobyć pierwszą pracę w marketingu? Jakie umiejętności opanować?

Najlepiej samemu prowadzić swoje konto i w ten sposób budować swoje portfolio, bo w tych czasach profil to swego rodzaju wizytówka, którą możesz pokazać w agencji. To trafna, ale też najkrótsza droga, by jakoś się „zaczepić” i znaleźć tę pierwszą pracę. Oczywiście, w miarę dostępności ofert i miejsc, możesz też iść na staż. Warto zacząć z tym wszystkim jak najszybciej i nie używać wymówki „jak skończę studia”. Taka praktyczna umiejętność jest najważniejsza, bo też sami widzimy, że osoby, które zaczęły wcześnie, mają bardzo fajne umiejętności i są na wyższych stanowiskach.

Jeśli chodzi o najważniejsze umiejętności, to na pewno organizacja pracy i samodzielność. Oczywiście, kreatywność, ale to jest skill, nad którym możemy pracować i który możemy rozwijać, więc jeśli nie uważacie siebie za kreatywnych, to nie martwcie się, to można wyćwiczyć. Umiejętność odnajdywania się w chaosie i ilości klientów, po prostu takie „ogarnianie” co się dzieje. Bycie na bieżąco z nowinkami – to jest tak dynamiczna branża, że bardzo łatwo wypaść, jeśli jest się „w tyle”. Umiejętność przyjmowania oraz dawania konstruktywnego feedbacku – ale to jest kluczem w każdej branży, która zakłada pracę w zespole. No i najważniejsze – wyciąganie wniosków ze swoich działań, raportów klienta, ze wszystkiego co nas otacza. Ta umiejętność wydaje się prosta, a w praktyce jest bardzo trudna.

Jeśli macie więcej pytań do teamu, który zajmuje się u nas rekrutacjami, pamiętajcie, że zawsze możecie śmiało pytać w DM na profilu @cheers.stories!